Taller LEGO® SERIOUS PLAY®: Tendencias movilizadoras del rol de RRHH en 2015

Día: 15 / 01 / 2015
Horario: Todo el dia
Lugar: Integra

Taller LEGO® SERIOUS PLAY®:
Tendencias movilizadoras del rol de RRHH en 2015

Taller-Lego2El pasado día 15 hemos construido, entrenado y compartido en torno a tres retos del Área de RR.HH. con profesionales del sector a través de la metodología Lego® Serious Play®.

Los retos planteados y debatidos han sido:

  • El Liderazgo: habilidades y competencias del líder 2015
  • ¿Qué tipo de habilidades/capacidades necesita tener el equipo de RR.HH. para dar respuesta a las necesidades de su Organización?
  • Talento, Retención y Compromiso. ¿Dónde poner el foco para impulsarlos?

Se ha trabajado en la elaboración de modelos individuales que han sido presentados y debatidos en equipo para finalizar negociando y construyendo un modelo integrado.

Taller-LegoAlgunas de las conclusiones:

El líder 2015 (habilidades):

  • Visión de negocios y amplitud de miras
  • Orientado a objetivos
  • Colaboración: crear equipos multidisciplinares
  • Construir equipos y gestor de talento (orientado a personas)
  • Gestión de la diversidad e inclusión
  • Creatividad: impulsar la innovación y gestionar el cambio
  • Cliente: mejorar las relaciones
  • Influencia e Inspiración (movilizador)

¿Qué tipo de habilidades/capacidades necesita tener el equipo de RR.HH. para dar respuesta a las necesidades de su Organización?

  • Área abierta, mirando y escuchando
  • Con Visión y Liderazgo dentro de la Organización
  • Con Voz en el Negocio
  • Orientado a la Rentabilidad
  • Diversos e Incluyentes
  • Un puente entre las personas y los objetivos el negocio
  • Base sólida y con un equipo preparado (con nuevas capacidades):
    • Habilidades técnicas de RR.HH. y de talento
    • Habilidades de negocio y globales: visión para el negocio, perspectivas globales.
    • Gestión y Liderazgo: habilidades de liderazgo, de gestión de proyectos y del cambio, desarrollo continuo e intercambio de conocimientos
  • Aporta y consensua:
    • Redefinir el aprendizaje corporativo
    • Facilitadores del aprendizaje
    • Promover el desarrollo continuo de habilidades
  • Generador de buen clima
  • Sostenible

Talento, Retención y Compromiso. ¿Dónde poner el foco para impulsarlos?

  • En la Diferenciación: técnicas de marketing, construcción de marca, divulgación, recomendación,…
  • Transparencia: comunicación clara
  • Conocer las expectativas: diferentes generaciones y diferentes aspiraciones, rediseñar el entorno de trabajo, rediseñar los procesos/programas de capacitación (los empleados jóvenes quieren trabajar en empresas que invierten en el desarrollo de sus capacidades), aumentar la flexibilidad, darle valor al trabajo,…
  • En movimiento: adaptándonos a la transformación de las expectativas del mercado laboral
  • Cultura de Reconocimiento
  • Con una dirección clara

¡Infórmate!

  911 595 000

Nombre (requerido)

Correo electrónico (requerido)

Teléfono

 Acepto recibir información comercial
Acepto la Política de privacidad

Comentario


Top
Integra Coworking